舟山市田家炳中学开展新教师师徒结对帮扶工作

青年教师是学校可持续发展的后备力量，田中历来十分关注青年教师的成长，把青年教师队伍建设作为师资队伍建设的重要组成部分。学校寄予了对青年教师的深切厚望，为进一步提升新教师的教学业务能力，帮助他们更快更好地适应教育教学的要求，9月7日下午，我校召开“以老带新，以新促老，共同提高”的师徒结对帮扶工作会议。教科室主任朱珊琼老师主持本次会议，校级领导、青研团团长及新教师和他们的指导教师共同参加此次会议。

一、师徒结对 颁发聘书

首先由教科室主任朱珊群琼老师宣布新教师和导师名单，校领导为导师颁发聘书。

二、明确任务 共促成长

为了更好地帮助新教师的成长，朱珊琼老师在会议上对新教师和指导教师提出相应的工作要求：希望指导教师通过言传身教关心、帮助新教师的工作、学习、生活和思想；同时精心指导新教师备好课，上好课及处理教学中各种问题；另外每学期对结对的新教师作出一次书面综合评价。勉励新教师要主动学习、谦虚求教、确立目标、提高水平、学会付出、努力超越，以“一年适应、三年成长”的目标来要求自己，平时要“勤于思考、勤于学习”，做到备课要有教案、听课要有记录、授课要有反思。

三、分享交流 畅所欲言

会上新教师也畅所欲言，交流了自己对田中的感受。她们认为田中的工作氛围非常好，对来自指导教师及同组之间老师的关心帮助备感温暖；同时也认识到在专业素养、班级管理方面还要多多向指导教师请教。

四、领导总结 高屋建瓴

最后刘建东副校长就青年教师的成长发展问题谈了自己的感受：学校会一如既往地关心新教师；同时希望新教师能努力提升自我，克服困难，勇挑重担；最后希望新教师要不断学习，提高自己的教学艺术，逐渐形成自己的教学风格，用自己的教学魅力征服学生。

他希望青年教师趁青春飞扬的大好年纪，要力求发展，不仅是教学水平、专业能力的提高，更是其他素质及能力的发展，提升自己各方面的能力，这样才能提升自己的教育智慧。

青春虚度无所成，白首衔悲补何及。希望新教师把握青春的美好，抓住成长发展的关键三年，明确自己的目标，让青春之花因为高远的追求而开得更加缤纷绚丽。