舟山市田家炳中学出实招打造

——年轻教师队伍文化

面对日益年轻的教师队伍，市田家炳中学出四招打造年轻教师队伍文化：

一、做好学校师资队伍建设的顶层设计，依托学校青研中心，开展以“与学生、同伴共成长”为主题的系列校本研训活动，让年轻教师在实实在在的研训活动中不断成长；

二、分类树立校内年轻教师标杆，让学校年轻教师中的教学、教研、德育工作能手，通过课堂展示、成果介绍、经验总结、生活感悟，引领年轻教师们各取所需，个性化成长；

三、加强年轻教师分层指导力度，利用学校党代表工作室，有计划地与年轻教师进行谈心谈话，了解他们的成长需求，指导他们更好地设计自己的教师生涯规划，为他们的成长提供更多的组织支持；

四、建设学校核心价值观，在规范年轻教师从教行为的同时，大力开展人文品格教育主题活动，不断提高年轻教师们的品性修为。